外国人の雇用や日本でのビジネス展開を検討する際に、しばしば検討されるのが 在留資格「経営・管理」 と 「企業内転勤」 です。
どちらもビジネス関連の在留資格ですが、要件や目的、取得方法には大きな違いがあります。本記事では、その違いをわかりやすく解説し、企業担当者や外国人経営者の方が最適な選択をできるようにします。
目次
1. 在留資格「経営・管理」とは？
「経営・管理」は、日本で会社を設立・経営する外国人や、日本企業で経営・管理に携わる外国人向けの在留資格です。
主な要件
- 日本に 会社を設立する、または会社の経営に参画すること
- 事業計画書の提出 が必須
- 資本金は 500万円以上 が目安
- 実態のあるオフィスを確保する必要がある
想定されるケース
- 外国人が日本で起業する
- 外国本社の幹部が、日本法人の経営者になる
- 投資家や事業責任者として日本でビジネスを動かす
2. 在留資格「企業内転勤」とは？
「企業内転勤」は、外国にある親会社・支店・子会社などから、日本にある関係会社へ 転勤する外国人社員 のための在留資格です。
主な要件
- 転勤元と転勤先が 親会社・子会社・関連会社 の関係にあること
- 転勤者の職務が 技術・人文知識・国際業務 に該当すること
- 転勤前に 1年以上の勤務経験 があること
想定されるケース
- 海外子会社の社員を日本本社に呼び寄せる
- 外国支社の優秀な人材を日本に転勤させ、国際プロジェクトに参加させる
- 日本法人で外国人社員に継続してキャリアを積ませる
3. 「経営・管理」と「企業内転勤」の大きな違いまとめ
| 項目 | 経営・管理 | 企業内転勤 |
|---|---|---|
| 主体 | 外国人起業家・経営者 | 外国企業の社員 |
| 目的 | 日本で事業を経営・運営 | 日本法人で勤務（転勤） |
| 要件 | 会社設立・事業計画・資本金500万円・事務所 | 親子会社・関連会社間の転勤、1年以上の勤務経験 |
| 活動内容 | 経営判断、組織運営、事業管理 | 技術・人文知識・国際業務 |
| 雇用関係 | 自ら経営する立場 | 転勤先企業に所属する社員 |
4. どちらを選ぶべきか？
- 外国人が日本で起業したい場合 → 「経営・管理」
- 海外子会社の社員を日本に呼び寄せたい場合 → 「企業内転勤」
特に近年は「経営・管理」の要件が厳格化しており、事業計画の実現性や日本語能力まで審査されるケースが増えています。一方、「企業内転勤」は雇用関係や転勤元の実態が重視されるため、企業側の準備がカギになります。
5. まとめ｜専門家に相談するのが成功の近道
「経営・管理」と「企業内転勤」はどちらも日本でビジネスを展開する上で重要な在留資格ですが、要件や申請手続きが複雑 であり、少しのミスでも不許可になる可能性があります。
外国人雇用や起業をスムーズに進めたい方は、在留資格に精通した行政書士 や専門家に相談するのがおすすめです。
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