技術・人文知識・国際業務– category –

― 政府方針の転換で“技人国ビザ”はどう変わる？不許可を避ける実務ポイント ― 日本の大学・専門学校を卒業し、日本で就職する外国人留学生の多くが申請する在留資格が、 **「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）」**です。 しかし、 「内定があるの...

外国人採用は「人手不足対策」ではなく「経営戦略」の時代へ【2026年版】 少子高齢化が進む日本では、外国人採用はすでに一部の業界の特例ではなく、全業種共通の経営戦略になっています。 一方で、当事務所では以下のような相談が頻繁にあります。 「在留...

留学ビザから技術・人文知識・国際業務への変更申請とは？ 外国人留学生が日本で正社員として就職する際に必要となる代表的な就労ビザが、在留資格「技術・人文知識・国際業務」（通称：技人国）です。 この在留資格を取得することで、以下のような専門職...

✅この記事の対象読者 日本で在留資格（就労・家族滞在 等）を持つ外国人 在留資格更新・変更を控えている方 永住申請を検討している方 国民健康保険（国保）を滞納してしまっている方 ◆近年「国保保険料滞納」への審査が厳格化 近年、出入国在留管...

経営管理・技術人文の更新で注意すべき実務ポイント 今年の夏以降、当事務所では、経営管理ビザや技術・人文知識・国際業務ビザの更新申請において、東京出入国在留管理局から「法定三帳簿」の提出を求められるケースが増えています。 「うちはきちんと申...

1. 在留カード偽造確認がなぜ必要か 外国人を雇用する企業が偽造カードを見抜けず雇用すると、 不法就労助長罪（3年以下の懲役または300万円以下の罰金） 企業の社会的信用失墜 行政処分・取引先からの契約解除などの重大リスクが発生します。 2. 在留カー...

外国人を雇用する際、在留資格の確認は必須事項です。確認を怠ると、事業者も刑事罰や行政処分の対象になる可能性があります。本記事では、採用前から雇用後まで、外国人雇用で注意すべき在留資格管理のポイントを徹底解説します。 1. 外国人雇用前に必ず...

2025年8月、在留資格「技術・人文知識・国際業務」（通称：技人国）を持つ外国人派遣社員の就労実態が大きく報道され、入管庁が調査に乗り出す方針を示しました。本記事では、なぜ問題になっているのか、どのような背景があるのか、そして今後どのような影...

✅ この記事でわかること 転職後、技術・人文知識・国際業務ビザの更新申請はどうなるのか？ 更新時に必要な書類・注意点とは？ 不許可リスクを避けるポイントを徹底解説！ 🎯 想定読者 日本で就労中の外国人で、技術・人文知識・国際業務ビ...

はじめに 在留資格「技術・人文知識・国際業務」（通称：技人国ビザ）は、日本で働くための代表的な就労ビザです。しかし、学歴と勤務先の職務内容の関連性が不十分だと不許可になるリスクが高いことをご存じでしょうか？ この記事では、申請において最も...