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外国人採用は「人手不足対策」ではなく「経営戦略」の時代へ【2026年版】
少子高齢化が進む日本では、外国人採用はすでに一部の業界の特例ではなく、全業種共通の経営戦略になっています。
一方で、当事務所では以下のような相談が頻繁にあります。
- 「在留資格の確認をせずに採用してしまった」
- 「就労ビザが不許可になった」
- 「特定技能の支援義務を理解していなかった」
✅ 外国人採用は“知らなかった”では済まされない分野です。
この記事では、**2026年の最新運用に対応した「企業向け外国人採用の完全マニュアル」**を、行政書士の実務視点で解説します。
外国人採用に関係する3つの法律
外国人雇用は、以下の法律が同時に適用されます。
- 出入国管理及び難民認定法（入管法）
- 労働基準法・労働契約法
- 社会保険・税法
ここで最もリスクが高いのが 入管法違反（不法就労助長罪） です。
不法就労助長罪とは？
- 3年以下の懲役
- または300万円以下の罰金
- 企業名が公表されるケースもあり
✅ 採用前の「在留資格チェック」を怠っただけで、企業側が刑事責任を負います。
企業が採用できる在留資格・できない在留資格
✅ 採用できる代表的な在留資格
| 在留資格 | 主な職務内容 |
|---|---|
| 技術・人文知識・国際業務 | IT、営業、経理、事務、通訳 |
| 特定技能 | 介護、外食、建設、農業など |
| 経営・管理 | 会社経営 |
| 介護 | 介護福祉士 |
❌ 原則「採用できない在留資格」
- 留学
- 短期滞在
- 文化活動
- 研修
✅ これらのまま働かせると即「不法就労」です。
採用前に企業が必ず確認すべき5項目
- 在留カードの有効期限
- 在留資格の種類
- 資格外活動許可の有無
- パスポートとの一致
- 職務内容とビザの整合性
✅ この確認を怠ったことで、企業側だけが処分された事例も多数あります。
技術・人文知識・国際業務（技人国）採用マニュアル【企業向け】
技人国は最も利用されている就労ビザですが、不許可も最も多いビザです。
✅ 技人国で採用できる職種
- ITエンジニア・SE
- 営業・人事・経理・総務
- マーケティング・企画
- 通訳・翻訳・貿易業務
❌ 工場作業・清掃・飲食ホール・倉庫作業は不可
✅ 技人国「3つの許可条件」
- 学歴と業務内容の関連性
- 会社の経営安定性
- 日本人と同等以上の給与
給与目安（2026年）
| 学歴 | 月給目安 |
|---|---|
| 専門卒 | 18～22万円 |
| 大卒 | 22～26万円 |
留学生を新卒採用する場合の流れ
1️⃣ 内定
2️⃣ 雇用条件通知書作成
3️⃣ 技人国への変更申請
4️⃣ 審査（1～3か月）
5️⃣ 許可 → 正社員雇用開始
✅ 【超重要】2026年4月就労の申請時期
入管の最新運用では、
✅ 2026年4月に就労開始する場合、2025年12月～2026年1月末までの申請が「強く推奨」されています。
2～3月の申請は毎年大混雑し、
✅ 4月1日までに許可が間に合わない事例が多数発生しています。
特定技能の企業側注意点（2026年対応）
特定技能は 現場労働ができる貴重な在留資格 ですが、企業の義務が非常に重いのが特徴です。
- 支援計画の作成義務
- 生活支援・相談対応義務
- 日本語学習支援
- 行政への定期報告
⚠️ 支援義務違反 → 受入停止・改善命令・ビザ更新不可 のリスクあり
不許可・トラブルの典型例【企業責任が問われる】
- 学歴と無関係な職務で申請 → 不許可
- 実態は単純労働 → 不許可
- 給与が低すぎる → 不許可
- 書類と実態が違う → 更新不許可
- 在留期限切れを見逃して雇用 → 不法就労
2026年の外国人採用「最新トレンド」
- ✅ 技人国の審査が年々厳格化
- ✅ 給与水準・業務専門性のチェックが強化
- ✅ 特定技能から技人国への切替増加
- ✅ 留学生の内定取り消しリスク増大
外国人採用で「必ず行政書士に相談すべきタイミング」
- 初めて外国人採用を行う
- 留学生を正社員に切り替える
- 不許可・更新不可が出た
- 複数名の特定技能を同時採用する
- 派遣・SESで採用する
✅ 採用後の相談は「手遅れ」になるケースが非常に多いです。
まとめ｜2026年の外国人採用で失敗しないために
- ✅ 外国人採用は「経営リスク管理」
- ✅ 在留資格の誤認は即アウト
- ✅ 2026年は審査・調査がさらに厳格化
- ✅ 採用前の専門家チェックが最重要
✅ 企業向け無料相談のご案内（集客導線）
- この外国人、採用できるか不安
- 就労ビザが取れるか知りたい
- 特定技能の支援体制を整えたい
- 留学生を4月から雇いたい
このような企業様向けに
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